经常会有学员觉得自己拥有真才实学但就是因为在面试中缺乏一些技巧，导致与心仪的公司失之交臂。对于学员反馈的问题，千锋南京IT培训老师特意分享五个常用的面试技巧，帮助学员们好的面试。
1、简历要非常专业
简历就是门面，简历的好坏，决定你是否有面试的机会，所以程序猿们，在写简历的时候，一定要尽量详细;如简历中的时间，对上学时间和工作时间，一定不要笔误。
2、关于经验
这可谓是影响收入的核心因素了，但是刚进入这一行的新手会很委屈。并不是真正去一家公司上班才算有工作经验，其实有很多方法都可行的。比如：参加开源项目、启动开源项目，做一个移动APP，放到APP Store里、写一个小型的Web应用程序，参与代码交流和用户组，这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没有经验。
3、获得内部推荐
内部推荐不仅能增加面试机会，还能提升40%的录用几率。可是很多程序员会说，某某公司我一个人也不认识，上哪让人推荐我?送上秘诀：那就是在网上创建自己的名片，让别人有了解你的机会。
4、学会解决算法问题
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学习并熟练，有自信解决这类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会紧张甚至怯场了。
5、小心“陷阱”问题
经常都会遇到诸如此类的问题：你为什么换工作、说说你大的优点和缺点、近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧?在回答问题之前，你好明白面试官问这些问题的目的，比如问你为什么换工作，在大多数情况下，面试官想从你换工作的原因中来判断你的稳定性，或者看看你对上一任雇主的态度，如果一味讲真话，或许你就掉到“陷阱”里面去了。
有时候，程序员掌握一些面试技巧，面试的效果能事半功倍。就像在千锋南京IT培训的学员，除了专业技能的学习，还会有专业的老师讲授职业素养课程，让学员再也不用担心面试环节失利。
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