一、什么是人才管理系统 (TMS)

人才管理系统（简称 TMS）是支持核心人才管理流程的集成式软件平台，涵盖招聘、员工入职、绩效管理、学习和职业发展、薪酬管理以及继任计划等流程。这些流程以及支持这些流程的技术功能一般以软件模块的形式交付。因此，企业可以先购买所需的功能，并随业务的增长添加其他功能。最重要的是，借助 TMS，企业可以将人力资源规划与业务战略关联起来，确保主动采取措施，提供必要的人才来支持企业实现当前和未来的目标。

人才管理的定义：从最初的招聘到继任计划，为整个员工服务周期提供支持的实践。

二、人才管理系统如何运作？

TMS 集成了吸引、雇用和培养员工所需的所有人力资源模块。虽然人们常把招聘或绩效管理等模块称之为人才管理系统，但是独立的模块不具备集成式系统的多功能特性。从最初的招聘到继任计划，真正的集成式系统可以支持整个人才服务周期及相应的流程。

人才管理系统通常在云端运行。云平台具备一系列优势，比如更强大的数据存储能力、更高的安全性、与补充应用以及其他系统更轻松地集成，以及安全地存储员工数据（比如个人信息、人口统计数据和薪酬）等。具体来说，补充性应用包括薪资核算、培训计划和职业规划应用等。

计划。确保人才战略契合企业需求。与领导团队协作，了解业务目标，并确保人才战略为业务目标提供支持。招聘。网罗全球人才，在招聘流程中培养候选人，并充分利用高效的综合性求职者管理与追踪系统。员工入职。通过专门的入职门户，优化新员工管理。借助无纸化的新员工管理流程，让员工快速上手。让入职、离职及转岗流程实现自动化。管理员工绩效。帮助员工管理他们的目标。利用引导式行动计划持续管理员工绩效。计划和设计薪酬模型。奖励和表彰优异员工。培养和留住员工。提供富有吸引力的现代学习体验。安排并开展合规培训。制定前瞻性继任计划，积极培养领导人才。

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