很多求职者在面试过程中都会遇到一个问题：你期望的薪资是多少?事实上，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。该如何有策略、有准备的拿到自己的期望薪资呢?今天千锋南京老师就来给大家支支招。
首先，我们可以反问一下，比如：我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少?好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。
如果对于我们的反问，面试官并不给于回答，那么我们可以说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个情况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的意见一致。如果面试官对于你的工资要求感觉太高，你可以这么说：其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。
如果面试官回复你说，你的工资要求我们无法满足你的时候该怎么办呢?如果你自身对这个工作是很喜欢，又非常想在该公司工作的话，那么你可以：那么贵公司对于该职位的工资高可以提高到多少呢?工资是多久调一次呢?假如面试官回答你他们公司每年都会调整工资的话，那么你可以认真考虑是否在该公司上班。
如果该公司的工资是很久才调整一次的话，那么你可以再试探性的说，贵公司给予的工资跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢?如果该公司统一再原来的基础上加的话，那么恭喜你。但是该公司还是一直保持原先的工资要求的话，你就要权衡下是否到该公司工作了。
当然，无论什么样的面试技巧，都抵不上真真正正的技术，如果你想学习高端的IT开发技术，建议你来千锋南京看一下。你可以申请试听千锋两周试听课，感受一下千锋真实的学科水平，判断自己适合学习哪种语言。
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